Estrategia didáctica empresarial para la formación integral
Es una estrategia pedagógica que convierte las unidades productivas, agroindustriales, socioeconómicas y de Software (TIC) del centro en una empresa de aprendizaje: los aprendices asumen cargos y responsabilidades reales ligados a los resultados de aprendizaje de su proyecto formativo y, con instructores, trabajadores de campo, practicantes y personal administrativo, mantienen y hacen producir el centro, mediados por las TIC.
«SENA Empresa es la estrategia didáctica empresarial del CRNR La Salada: los aprendices aprenden haciendo en las unidades productivas, agroindustriales, socioeconómicas y de Software (TIC) del centro, asumen responsabilidades reales ligadas a su proyecto formativo y, con el acompañamiento de instructores, trabajadores de campo, practicantes y administrativos, mantienen y hacen producir el centro con apoyo de las TIC.»
«En diciembre de 2027 SENA Empresa será el eje integrador de los procesos productivos, agroindustriales, socioeconómicos y de Software (TIC) del CRNR La Salada, con aprendices en todos los niveles de responsabilidad, las áreas productivas y transversales en funcionamiento y sus resultados de formación, producción y mantenimiento medidos y publicados.»
Del modelo SENA Empresa (presentación de La Granja).
Potenciar el aprendizaje significativo de los aprendices a través del aprender haciendo, con un modelo de apropiación organizacional y empresarial en las unidades de formación y producción del CRNR La Salada, bajo el enfoque de competencias laborales y formación por proyectos.
Resultados de la etapa lectiva y resultados en SENA Empresa; turnos rutinarios y especiales.
Roles de líder SENA Empresa, líder de área, responsable de unidad productiva, apoyo al ciclo de fortalecimiento empresarial y formación.
Ruta de aprendizaje, proyectos formativos, programación de instructores, materiales de formación, lineamientos pedagógicos y técnicos, apertura de fichas.
Direccionamiento estratégico, acompañamiento a la formación, bienestar al aprendiz, recursos para el funcionamiento de las unidades y relación con el sector productivo.
Equipos de trabajo interdisciplinarios con los aprendices en las unidades.
Toque un área para ver sus unidades.
El aprendiz asciende de manera gradual: cada paso se aprueba con evidencias ante el instructor y se asocia a resultados de aprendizaje del proyecto formativo.
Ejecuta las actividades rutinarias de la unidad y lleva su bitácora.
Planea la semana de la unidad, coordina a los operarios y reporta.
Gestiona el área (costos, personal, seguridad y salud en el trabajo, informe mensual).
Dirige SENA Empresa (comité, metas, empalmes, representación).
Modelo SENA Empresa. La duración del ciclo en La Salada la define el equipo.
Poner en marcha la estrategia.
Estructurar.
Integrar todas las áreas.
Instaurar por completo.
Lo que ya existe en el aplicativo sirve como sistema de información de la estrategia.
Sin sesión, cada enlace lleva primero al ingreso del aplicativo.
Ordenadas por fecha de entrada. «En curso» mientras no tenga salida o la salida sea hoy o después.
Desde enero de 2026 han pasado 3 fichas por SENA Empresa; su detalle se publica a medida que el equipo lo registra.
Trabajo en las unidades: preparación de eras, trasplante, riego en el invernadero y mantenimiento del humedal. Publicadas con la autorización de las personas que aparecen.
